Peut-on faire son document unique soi-même, sans consultant ?

Mis à jour le 27 septembre 2026 · Guillaume Micallef, Velyria

Oui. Le Code du travail n'impose ni modèle ni prestataire : l'employeur est responsable de l'évaluation et peut la réaliser lui-même. L'INRS indique que la réalisation en interne est à privilégier, avec une méthode adaptée à la taille de l'entreprise. Un appui extérieur reste possible si les compétences manquent.

Aucune obligation de passer par un prestataire

L'article L4121-1 du Code du travail met la sécurité et la santé des travailleurs à la charge de l'employeur, et l'article L4121-3 lui demande d'évaluer les risques. Aucun de ces textes ne réserve cette évaluation à un professionnel extérieur. Entreprendre Service Public le confirme : il n'existe pas de modèle imposé par le Code du travail pour le document unique (DUERP), même si certaines branches professionnelles proposent des outils d'aide à son élaboration.

L'INRS va plus loin sur la méthode : selon sa page de synthèse sur l'évaluation des risques, la réalisation en interne est à privilégier, avec une méthode adaptée à la taille de l'entreprise. L'employeur peut s'appuyer sur des aides extérieures si nécessaire, mais ce n'est pas la règle de départ.

Pourquoi l'évaluation en interne est logique

Le document unique doit décrire le travail tel qu'il se fait, unité de travail par unité de travail (article R4121-1). Personne ne connaît mieux les gestes, les trajets, les produits et les contraintes d'un atelier, d'un chantier ou d'un bureau que celui qui les dirige et que les salariés qui les exécutent. Un document rédigé de l'extérieur, sans passage sur le terrain, risque de décrire un métier générique plutôt que votre entreprise.

Ce qui reste de la responsabilité de l'employeur, c'est la décision : retenir les risques, les classer, choisir les actions et les suivre. Cette responsabilité ne se délègue pas par la signature d'un contrat de prestation. Pour la méthode de classement, voir le guide comment classer et hiérarchiser les risques dans son document unique.

Qui peut vous aider, selon les textes

L'article L4121-3 cite plusieurs contributeurs à l'évaluation :

• le comité social et économique (CSE) et sa commission santé, sécurité et conditions de travail, lorsqu'ils existent ;
• les salariés désignés pour s'occuper de ces questions, s'il y en a ;
• le service de prévention et de santé au travail auquel l'entreprise adhère.

Le même article prévoit que l'employeur peut aussi faire appel à des personnes ou organismes extérieurs, selon les conditions qu'il fixe. Pour une entreprise sans CSE, le service de prévention et de santé au travail est donc un premier interlocuteur naturel, puisque l'adhésion est déjà en place.

Entreprendre Service Public précise de son côté que, dans les entreprises de 11 salariés et plus, le DUERP est transmis au service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour, et que le CSE, s'il existe, est consulté à l'occasion de ces mises à jour dans les entreprises de 11 à 49 salariés.

Quand un appui extérieur se justifie

L'article L4644-1 organise le cas où les compétences internes ne suffisent pas. L'employeur peut d'abord confier la mission de prévention à un ou plusieurs membres du personnel, qui doivent recevoir une formation en santé au travail. Si cela ne suffit pas, il peut, après avis du CSE, faire appel :

• aux intervenants en prévention du service de santé au travail interentreprises auquel il adhère ;
• ou à des intervenants en prévention enregistrés auprès de l'autorité administrative.

Le texte mentionne aussi la possibilité de se tourner vers les services de prévention des caisses de sécurité sociale, l'OPPBTP ou l'ANACT et son réseau, dans les cadres prévus. Un appui extérieur se justifie typiquement quand l'activité présente des risques techniques que vous maîtrisez mal (agents chimiques, machines, risques psychosociaux installés), pas simplement pour rédiger un document.

Se faire aider d'un outil sans tout déléguer

L'INRS renvoie, sur sa page, vers une collection d'outils en ligne destinée aux petites entreprises pour réaliser leur évaluation des risques, leur document unique et leur plan d'actions de prévention. Pour une activité courante, partir d'un tel outil évite la page blanche tout en laissant l'employeur maître du contenu.

Quel que soit l'outil, vérifiez trois points avant de considérer le document comme terminé : chaque unité de travail réellement existante est couverte, chaque risque retenu est assorti d'une mesure ou d'une action datée, et le document peut être mis à jour sans tout refaire. Les règles de mise à jour et de conservation sont détaillées dans le guide le DUERP est-il obligatoire avec 1 salarié.

Une méthode simple pour le faire soi-même

1. Listez vos unités de travail : lieux et situations où le travail se fait réellement.
2. Notez, pour chacune, les risques et les protections déjà en place, en vous aidant des fiches métiers de l'INRS pour ne rien oublier.
3. Classez et décidez : une action, une échéance et un responsable pour les risques les plus importants.
4. Datez la version et conservez-la, puis programmez la prochaine révision.

Le Pack conformité de Velyria suit cette logique : vous choisissez votre métier, les unités de travail et les risques issus des fiches de l'INRS vous sont proposés, et vous les confirmez ou les corrigez selon votre réalité. L'employeur reste responsable du contenu final. Pour voir le résultat sans engagement, commencez le parcours et consultez l'aperçu gratuit de votre document unique.